掐指一算，離過年只有10多天了，相信無數(shù)家庭都在盼著過年一家團(tuán)聚、熱鬧過年、放松休養(yǎng)。在國(guó)內(nèi)，每年法定假期僅11天，加上調(diào)休假期共28天。

 

假期是很多人都渴望的，在繁忙的工作當(dāng)中能夠得到幾天的假期，是非常幸福的事情。近年來，無數(shù)內(nèi)地投資者移民歐洲。那么歐洲各國(guó)假期是怎么放的呢？下文，永銘國(guó)際就為您盤點(diǎn)歐洲各國(guó)假期。

 

法國(guó)人 1年有150天假期

 

法國(guó)人把休假看作是不可侵犯的權(quán)利。法國(guó)是世界上節(jié)假日最多的國(guó)家之一，雙休日、帶薪長(zhǎng)假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國(guó)人每年大約有150天不用工作。

 

 

法國(guó)是帶薪休假制度的發(fā)起國(guó)。依照法國(guó)勞動(dòng)法，只要在一家企業(yè)工作滿一個(gè)月，員工可享受帶薪假期，帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間來定，每工作一個(gè)月，可“存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期天數(shù)為30個(gè)非假日。另外，法國(guó)人目前每周工作時(shí)間僅35小時(shí)，每周工作超過35小時(shí)的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。移民法國(guó)可盡享悠長(zhǎng)假期。

 

瑞典人 可脫崗休假12個(gè)月

 

瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國(guó)家鼓勵(lì)人們努力工作時(shí)，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長(zhǎng)假制度規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個(gè)月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。

 

 

帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學(xué)習(xí)、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個(gè)星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長(zhǎng)達(dá)7個(gè)星期。加上其他法定節(jié)假日，移民瑞典，全年可享受的假期長(zhǎng)達(dá)150天。

 

波蘭人 全年可有37天假日

 

移民波蘭，全年有37天的假日，包括26個(gè)休假日和11個(gè)法定假日。從1月1日的新年假日開始，每個(gè)月都有節(jié)日要過。有一些是國(guó)際假日，比如婦女節(jié)(3月8日)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日)、母親節(jié)(5月26日)、兒童節(jié)(6月1日)；再就是波蘭的官方節(jié)日，有國(guó)家獨(dú)立日(11月11日)、憲法日(5月3日)；作為信奉基督教為主的宗教國(guó)家，波蘭也有著眾多的宗教節(jié)日，比如圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、萬圣節(jié)等。

 

 

英國(guó)人 集中七八月休帶薪假

 

英國(guó)的法定假日并不多，除周末雙休日外，12月份的圣誕節(jié)和4月份的復(fù)活節(jié)加上公共假日，一年僅有9天。但是，按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工有享受帶薪休假的權(quán)利，假期長(zhǎng)短因工作年限而不同，少則3個(gè)星期，多則長(zhǎng)達(dá)1個(gè)多月。英國(guó)的在職人員法定年假的休假多集中在每年的七八月份。

 

西班牙人 愛放“橋假”

 

西班牙包括了22個(gè)休假日和14個(gè)法定假日，每年總共36天假日。西班牙的假期可謂五花八門，凡是在日歷、月歷上印有紅字的日期都是西班牙的假日，除了這些，西班牙不同的省份有省假、不同的城市有市假。此外西班牙的法律規(guī)定，凡是簽訂合同的工人必須依法給予30天的帶薪假期和一年14次的薪水。也就是說，除去日歷上節(jié)日之外還有30天的休假。

 

 

然而這些假日還沒有滿足西班牙人的休假欲望，在各種法定假期外還有個(gè)“橋假”。比如說，某一天是元旦，全國(guó)放假一天，但是，有時(shí)候，這一天恰巧與星期六隔一天連在一起，西班牙人干脆將這個(gè)“隔日”也一起休了，這樣就可以連續(xù)休息4天。這個(gè)“隔日”便被稱為“橋假”。總的來說，西班牙人各種假期的總和，一年大約四個(gè)月的時(shí)間是在休假（包括周六日）。

 

德國(guó)人 可分拆假期

 

按照規(guī)定，德國(guó)政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天的帶薪休假。德國(guó)法律還規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到12天。